Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Arbeidsrelaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Arbeidsrelaties die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van effectieve arbeidsrelaties binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als brug tussen het management en de medewerkers, waarbij je zorgt voor een open communicatie, naleving van arbeidswetgeving en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Als Manager Arbeidsrelaties ben je een strategische partner voor het senior management en de HR-afdeling. Je adviseert over arbeidsrechtelijke kwesties, cao-onderhandelingen, geschillenbeslechting en veranderingsprocessen. Je speelt een sleutelrol in het opbouwen van vertrouwen tussen werknemers en werkgevers en draagt bij aan het verbeteren van de organisatiecultuur.
Je taken omvatten onder andere het analyseren van trends op het gebied van personeelsrelaties, het ontwikkelen van beleid en procedures, het begeleiden van disciplinaire processen en het onderhouden van contacten met vakbonden en medezeggenschapsorganen. Je bent verantwoordelijk voor het minimaliseren van risico’s op het gebied van arbeidsrecht en het bevorderen van een eerlijke en inclusieve werkplek.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaande kennis van arbeidsrecht en ervaring met het managen van complexe personeelskwesties. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren.
Als Manager Arbeidsrelaties krijg je de kans om een directe impact te maken op de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je continu wordt uitgedaagd om innovatieve oplossingen te vinden voor uiteenlopende HR-vraagstukken.
Ben jij een ervaren professional met passie voor arbeidsrelaties en wil je bijdragen aan een gezonde en productieve werkomgeving? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van arbeidsrelaties
- Adviseren van management over arbeidsrechtelijke kwesties
- Begeleiden van disciplinaire procedures en geschillen
- Onderhouden van contacten met vakbonden en medezeggenschapsraden
- Analyseren van trends en signaleren van risico’s binnen personeelsrelaties
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en cao-afspraken
- Ondersteunen van veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Opstellen van rapportages en beleidsvoorstellen
- Trainingssessies organiseren over arbeidsrelaties en conflictmanagement
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en cao’s
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met conflictbemiddeling en personeelsvraagstukken
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- In staat om strategisch en tactisch te denken
- Ervaring met het werken in een dynamische en veranderende omgeving
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Integriteit en discretie in omgang met vertrouwelijke informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met cao-onderhandelingen?
- Hoe gaat u om met arbeidsconflicten binnen een team?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol bemiddeld geschil?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het ontwikkelen van beleid voor arbeidsrelaties?
- Hoe zorgt u voor een goede samenwerking met vakbonden?
- Welke rol speelt communicatie in uw werk als Manager Arbeidsrelaties?
- Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen in deze functie?
- Hoe draagt u bij aan een inclusieve werkcultuur?
- Wat motiveert u om in het vakgebied arbeidsrelaties te werken?
